3月25日下午，市卫生健康委党委副书记王新华受市卫生健康委党委书记、主任，市中医药管理局局长笪学荣委托，带领组织人事处、中医处等到我院现场考核、调研指导“太湖人才计划”医疗卫生人才（团队）工作。

    院党委书记严雪峰，党委副书记、院长高宇峰，党委副书记、纪委书记、监察专员吴新宇，医院“太湖人才计划”医学专家团队、领军与高端人才及相关职能处室负责人参加。

    黄煌、王坤正、王伟、陆曙、谈勇5个医学专家团队核心成员及高端人才代表尤建良依次就当前工作进展、阶段性工作成果、发展规划及项目推进中遇到的难题等进行了专项汇报。

    近年来，医院始终贯彻中央和省市人才工作会议精神，结合融入“长三角一体化”“太湖科创湾”建设，放大人才引育视野，全面落实市委市政府“三名”战略，制定实施“人才拨穗登峰计划”，细化学科（术）带头人、后备学科带头人与学术继承人、技术骨干等“三个层次”人才培养举措，利用国家级博士后工作站、重点实验室、院士工作站等平台全职或柔性引进高层次人才，加大紧缺型人才引育，加速人才管理改革，加快人才强院步伐，加强人才创新活力，提升医疗技术水平和核心竞争力。

    王新华副书记对医院高度重视人才工作，积极推进“太湖人才计划”团队（人才）项目给予了充分肯定，并对做好疫情防控与医疗业务两不误的医院各级人才（团队）致以亲切的慰问和崇高的敬意。

    他同时强调，在党中央国务院和省市党委政府高度重视中医药振兴发展的当下，作为全市中医药事业发展的“领头雁”，医院要始终站在“十四五”的新起点，以贯彻实施“三名”战略为主线，以强化实施“太湖人才计划”为抓手，抢抓机遇、铆足干劲、敢于打拼，突出做好“12345”重点工作，即一是要建好一个高水平人才团队，使之成为引领发展的一面旗帜；二是要着力“增名医、办名科”两个目标，打造人才与技术高地；三是要强化“专学科体系地位、临床科研能力水平、人才团队整体实力”三个KPI指标，提升核心竞争力；四是要推进“市卫健委、医院、院内团队、院外专家”四方合力，特别要夯实医院自身人才团队建设这一关键；五是要抓好五年周期目标任务落实，多措并举确保医院高层次人才团队建设取得崭新业绩，助力无锡中医药事业高质量领跑发展。