近日，从健康报社联合山西省卫生健康委主办的“公立医院高质量发展推进暨国家区域医疗中心建设（太原）大会”上传来喜讯，我院推荐的《高层次人才推动公立医院高质量发展的探索与实践》等案例从1000余个案例中脱颖而出，医院获评高质量发展“示范医院”。

    在203个科室中，我院骨伤科、治未病科、中医经典科、老年病科均获得高质量发展 “先锋科室”。

    秉承衷中参西

    党建引领打造人才高地

    近年来，我院以贯彻落实市“三名”战略为抓手，结合“十四五”发展规划，制定《人才拨穗登峰计划》，实施党建业务“双带头人”培育工程，细化学科（术）带头人、后备学科带头人与学术继承人、技术骨干等“三个层次”人才培养举措，利用国家级博士后工作站、重点实验室、院士工作站等平台全职或柔性引进高层次人才，加大紧缺型人才引育，致力打造“开放聚才、精准引才、科学育力、用心留才”的人才体制机制高地，为医院高质量发展注入强大动能。

    实施院内“三个层次”人才培养。围绕省“333”高层次人才培养工程、省“科教强卫”工程、市“三名”战略、市“太湖人才计划”项目等，结合争创各级各类级重点学专科等目标，加快推进医院高层次医学人才队伍建设。医院培养国家、江苏省中医临床优秀人才（含培养对象）20人，拥有“市太湖人才计划”顶尖、高端医学专家团队5个，市领军和高端人才5名、双百拔尖（后备）人才22名。

    推进中医药师培养。医院实施“名医工程”，打破地域界限，融合院内院外，建设各级各类名老中医药专家传承工作室15个，聘请陈可冀、朱良春、颜德馨、夏桂成、施杞、汪受传等多位德高望重的名医名家为名誉顾问或学术导师，建立了多个师承带教平台，如传承工作室带教平台、龙砂医学流派研究院培训平台、非遗技术项目传承平台等，更好地传承多年积累的学术思想、临床实践经验和中医诊疗技术。

    健全院士等站所合作。医院建有陈可冀院士工作站、国家级博士后科研工作站；与南京中医药大学博士后科研流动站、中国中医科学院博士后科研流动站，联合招收培养博士后2名。深化与法、美、德等国家及台湾、香港等地区的交流合作，通过“联强结对”、“境外研修”、“海外读博”等方式培养与国际接轨的高层次高水平临床人才。

    深化与高等院校协作。加强与广中医、南中医等国内高等院校合作，探索研究生教育、住院医师等分类培养模式，与南京中医药大学博士后科研流动站联合招收博士后培养，实现院校教育、毕业后教育、继续教育三阶段有机衔接，建立起中医药人才终身教育体系。

    开展院级名（中）医选拔。医院制定名（中）医、名中医评选管理办法，通过科学的人才选拔机制，不断优化医院人才梯队结构调动高层次人才积极性和成才愿望，形成争当德技双馨中医药人才的良好氛围。经过多年的积累，医院目前拥有全国名老中医药专家学术经验继承工作指导老师5名，江苏省名中医及中西医结合专家省名医16人，无锡市名（中）医31名，院级名（中）医25名。