为充分激活医院人才第一资源，对标对表分析形势现状、找出问题差距、强化创新驱动、作出部署推进、下达目标任务，3月7日下午，我院在科技会堂召开“新春第一会”——无锡市中医医院人才工作会议。

    全体院领导、班组长以上管理干部，“太湖人才计划”团队核心成员和高层次人才，“双百”人才，中医药传承人才，全体博士研究生，35岁以下首批青年医务人员成长成才创新提升加速营营员共200余人参加。会议由党委副书记吴新宇主持。组织人才处作医院人才工作总体情况通报。人力资源处作医院人才引进专项工作情况通报。骨伤科、肿瘤科代表临床科室作专科人才工作交流汇报。副院长袁玥、蔡靓羽结合医疗业务、科研教育等条线重点职能作保障人才工作推进的点评发言。

    院长、党委副书记顾晓峰作医院人才工作部署：

    一是要遵循五个工作原则，即坚持党对人才工作的全面领导；坚持整体思维、系统思考、部门协同，全程、全周期管理；坚持正确的、德才兼备的人才标准；坚持符合中医药特点的人才培养规律与方式方法；坚持创新思维、开放心态，释放人才成长的积极性。

    二是要厚植四个创新意识，即要有识人的慧眼、用人的胆量、容人的雅量和甘做垫脚石的气度。

    三是要夯实三个具体举措，即要建章立制，形成系统的人才工作制度机制；要强化选人、培养、使用、评价、服务、支持、激励七个方面的闭环管理；要集中资源，做好有针对性的各类扶持，最终形成适合人才成长的大环境、施展本领的大舞台。

    党委书记严雪峰作总结讲话：

    他充分肯定了医院前期所做的人才工作成绩，他指出，近年来院党委高度重视医院人才工作，成立医院人才工作领导小组，建立人才工作联席会议制度，研究制定“人才拨穗登峰”计划，建立青年医务人员成长成才创新提升加速营制度，修订实施岗位设置管理实施办法、职工量化考核办法，柔性引进施杞国医大师等一批名医工作室，以务实之举打造了高素质的人才方阵。

    就做好今后医院人才工作他强调，一要坚持党管人才，准确把握人才工作重要方向；二要坚持科学谋划，建立人才“引育”有效方式路径；三要坚持统筹推进，做优人才工作保障与支撑。通过各项务实的举措，切实推动医院成为引才宝地、育才阵地、成才高地、聚才洼地、留才福地，成就百花齐放的人才工作局面，续写医院和无锡市中医药事业高质量发展新篇章。

    会上，组织人才处、科研处、教育处等人才工作条线职能处室分别向条线管理的“太湖人才计划”团队和高层次人才、“双百”人才和各类中医药传承人才下发了人才项目任务书。