近日，中医药科技发展中心（国家中医药管理局人才交流中心）、《中国中医药报》公布“公立医疗机构的中医药人才发展工作改革与创新典型案例”，我院申报的《多措并举  让“第一资源”成为“第一动力”》成功入选。

    据悉，中国中医药科技发展中心（国家中医药管理局人才交流中心）与《中国中医药报》社按照“公立医疗机构中医药人才发展工作改革与创新案例”征集评选活动相关要求，组织全国人才研究、人才管理、医院管理等领域专家对申报案例的创新性、实用性、推广性进行评审，经过初审、专审、公示等环节，最终确定了入选案例24件。入选案例充分展现了各公立医疗机构中医药人才发展工作的积极探索与有益成果，为行业提供了宝贵的经验和借鉴。

    近年来，无锡市中医医院认真贯彻中央和省、市委及市卫生健康委党委人才工作会议精神，大力实施“人才强院”战略，制定实施《无锡市中医医院人才工作管理办法》，从人才选拔培养、引进吸纳、使用管理、载体建设、激励机制、服务保障、组织领导等方面建立健全科学规范的医院人才工作机制，逐步实现人才工作的管理闭环。制定实施《关于更大力度加强人才服务的十项措施》，进一步提升人才满意度、获得感。强化人才政治引领、政治吸纳，健全落实党委省“333高层次人才培养工程”、市“太湖人才计划”、市级人才分类认定等人才项目申报管理，切实做好人才服务保障，促进各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分显现。

    下一步，医院将继续推进人才发展体制机制改革和制度创新，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度增强医院人才活力，为赋能医院高质量发展提供了强有力的支撑。