医院高质量发展“加油站”！我院博士后科研工作站再创佳绩
近日，无锡市人力资源和社会保障局下发了《关于2023年博士后工作评估结果的通报》，在全市参加评估的77个国家级博士后科研工作站中，无锡市中医医院博士后科研工作站名列第五，以优异成绩获评“优秀”，杨红飞获评博士后工作“优秀个人”！
我院博士后科研工作站自成立以来，共培养博士后5名，目前在站博士后6名。2023年医院博士后科研工作站与南京中医药大学博士后科研流动站联合招收博士后4名，其中1名全职博士后，新进站博士后孟晓辉获得中国博士后科学基金第74批面上资助8万元，是无锡市卫生健康系统唯一获此资助的博士后。
2023年在站博士后成绩斐然。3人获国家自然科学基金项目资助，1人获南京中医药大学自然科学基金项目资助。3名博士后获无锡市第二届“双百”中青年医疗卫生拔尖人才，2名博士后获无锡市第二届“双百”中青年医疗卫生后备拔尖人才。2名博士后入选无锡市“太湖人才计划”程海波顶尖医学专家团队项目核心成员，2名博士后入选项目备案人员。1人入选2023年江苏省中医药学会青年科技人才托举工程。共发表SCI论文13篇，省部级论文14篇，专著1部，获无锡市第十二届自然科学优秀学术论文二等奖1项，无锡市第十二届自然科学优秀学术论文三等奖2项。
我院博士后科研工作站自成立以来，共培养博士后5名，目前在站博士后6名。2023年医院博士后科研工作站与南京中医药大学博士后科研流动站联合招收博士后4名，其中1名全职博士后，新进站博士后孟晓辉获得中国博士后科学基金第74批面上资助8万元，是无锡市卫生健康系统唯一获此资助的博士后。
2023年在站博士后成绩斐然。3人获国家自然科学基金项目资助，1人获南京中医药大学自然科学基金项目资助。3名博士后获无锡市第二届“双百”中青年医疗卫生拔尖人才，2名博士后获无锡市第二届“双百”中青年医疗卫生后备拔尖人才。2名博士后入选无锡市“太湖人才计划”程海波顶尖医学专家团队项目核心成员，2名博士后入选项目备案人员。1人入选2023年江苏省中医药学会青年科技人才托举工程。共发表SCI论文13篇，省部级论文14篇，专著1部，获无锡市第十二届自然科学优秀学术论文二等奖1项，无锡市第十二届自然科学优秀学术论文三等奖2项。
我院成功举办2024年江苏省中医护理骨干人才高级研修项目
三月春暖，阳光正好。在这万物生长、充满希望的季节，2024年江苏省中医护理骨干人才高级研修项目（无锡市中医医院基地）第一期游学圆满结束。
该项目是江苏省中医药管理局在全省范围组织的高层次中医临床人才培养项目，旨在培养一批具备扎实中医理论、精湛专业技术、较强科研能力的能够熟练掌握多种中医优势特色护理技术的中医护理人才，进一步提升中医护理队伍的专业素质、服务能力和科研水平，促进中医优势特色护理技术在全省的推广和运用。
3月11日上午举行培训班开幕仪式，我院副院长袁玥，护理部主任林嘉鳞、副主任王兰，基地工作人员以及来自全省11家医院的12名护理骨干人才出席。
袁院长对远道而来的各地中医护理骨干们表示热烈欢迎，她详细介绍了研修项目的背景并对本次培训提出了殷切期望。她强调，要高度重视中医护理的传承、发展与创新，携手助力提升中医护理水平、促进学科交流、强化实践能力。
理论实践相结合 中医护理重传承
本次培训为期5天，课程设置将理论学习和操作实践相结合，采用“师带徒”分组带教模式，以“龙砂医派中医护理传承”“基地优势病种”“优势中医护理技术”为切入点，充分挖掘和体现基地的特色优势。
理论授课阶段，特邀市龙砂医学流派研究院院长陆曙和副院长陶国水，讲述龙砂医学派渊源与五运六气学说、龙砂医派中医技术传承与创新等内容。学员们还参观了龙砂医学流派展示馆，实地回顾龙砂医派的传承发展之路，纷纷表示要在传承经典的基础上坚持创新发展，让更多的人受益于中医的智慧和魅力。
林嘉鳞主任对我院中医护理技术分级准入制度进行详细解读，为各家医院的中医护理技术同质化发展开拓思路、提供借鉴。
纸上得来终觉浅，中医思维的形成还需亲身践行。学员们前往中医传统疗法中心、心血管科、骨伤科，通过现场观摩及临床实训，实践并体检了我院艾灸（火龙暖宫灸、气交灸）、拔罐（平衡火罐、扶阳罐、火龙罐）、经穴推拿（开天门、阴阳入阴）、耳穴综合治疗、棍针拨筋、浮针、全息刮痧等多项中医特色护理技术，既精进了技术水平，又提升了临床辨证思维。
经验交流畅分享 护理工作促提升
学员交流分享会上，大家依次分享了在此次游学培训中的感悟与收获，纷纷指出本次培训质量高、特色足、效果好，在领悟中医辨证精髓、培养中医思维能力、提升中医专业素质等方面收获颇丰。
作为江苏省中医护理骨干人才高级研修项目全省8个游学培训基地之一，我院将继续深耕细作、笃行致远，积极探索更具特色的中医骨干人才培养模式，为推进中医护理事业高质量发展贡献力量！
该项目是江苏省中医药管理局在全省范围组织的高层次中医临床人才培养项目，旨在培养一批具备扎实中医理论、精湛专业技术、较强科研能力的能够熟练掌握多种中医优势特色护理技术的中医护理人才，进一步提升中医护理队伍的专业素质、服务能力和科研水平，促进中医优势特色护理技术在全省的推广和运用。
3月11日上午举行培训班开幕仪式，我院副院长袁玥，护理部主任林嘉鳞、副主任王兰，基地工作人员以及来自全省11家医院的12名护理骨干人才出席。
袁院长对远道而来的各地中医护理骨干们表示热烈欢迎，她详细介绍了研修项目的背景并对本次培训提出了殷切期望。她强调，要高度重视中医护理的传承、发展与创新，携手助力提升中医护理水平、促进学科交流、强化实践能力。
理论实践相结合 中医护理重传承
本次培训为期5天，课程设置将理论学习和操作实践相结合，采用“师带徒”分组带教模式，以“龙砂医派中医护理传承”“基地优势病种”“优势中医护理技术”为切入点，充分挖掘和体现基地的特色优势。
理论授课阶段，特邀市龙砂医学流派研究院院长陆曙和副院长陶国水，讲述龙砂医学派渊源与五运六气学说、龙砂医派中医技术传承与创新等内容。学员们还参观了龙砂医学流派展示馆，实地回顾龙砂医派的传承发展之路，纷纷表示要在传承经典的基础上坚持创新发展，让更多的人受益于中医的智慧和魅力。
林嘉鳞主任对我院中医护理技术分级准入制度进行详细解读，为各家医院的中医护理技术同质化发展开拓思路、提供借鉴。
纸上得来终觉浅，中医思维的形成还需亲身践行。学员们前往中医传统疗法中心、心血管科、骨伤科，通过现场观摩及临床实训，实践并体检了我院艾灸（火龙暖宫灸、气交灸）、拔罐（平衡火罐、扶阳罐、火龙罐）、经穴推拿（开天门、阴阳入阴）、耳穴综合治疗、棍针拨筋、浮针、全息刮痧等多项中医特色护理技术，既精进了技术水平，又提升了临床辨证思维。
经验交流畅分享 护理工作促提升
学员交流分享会上，大家依次分享了在此次游学培训中的感悟与收获，纷纷指出本次培训质量高、特色足、效果好，在领悟中医辨证精髓、培养中医思维能力、提升中医专业素质等方面收获颇丰。
作为江苏省中医护理骨干人才高级研修项目全省8个游学培训基地之一，我院将继续深耕细作、笃行致远，积极探索更具特色的中医骨干人才培养模式，为推进中医护理事业高质量发展贡献力量！
中医文化走进马耳他市政厅，现场燃爆了！
近期，中国（江苏）第19期援马耳他医疗队在马耳他森格莱尔市政厅开展为期两天的讲座和义诊活动。
★医疗队向森格莱尔市捐赠药膏
针对不同受众及其常见疾病问题，医疗队冯骅和杨智杰分别做了《中医治疗关节炎》及《中医助力运动损伤康复》两场讲座，内容包含中医传统疗法如针灸、艾灸、拔罐、推拿以及如何利用穴位治疗相关疾病等中医知识，特别向当地民众介绍和展示了无锡市中医医院江苏省非物质文化遗产项目刘氏骨伤疗法在运动损伤中的运用和杜氏金针的手法特点。
讲座结束后，许多市民还亲身体验了拔罐、耳穴压豆、刮痧等非侵入性中医治疗，并且品尝了中药茶饮。在市民的强烈要求下，杨智杰带领大家体验了中医功法八段锦，现场气氛达到高潮，活动期间听众互动热烈，并数次报以热烈的掌声。
此外，医疗队还现场发放《马耳他当地居民对中国传统医学针灸的KAP》问卷并指导填写。此项问卷调查研究是医疗队在马期间开展的科研项目之一，旨在通过广泛收集和分析马耳他当地民众对针灸及相关治疗的知识、态度及实践的信息，为进一步深化中马两国在中医领域的国际医疗合作及针灸在国际医学界的科学研究提供更多证据支持。
波尔奇诺女士 :“这是一次非常有趣的活动。讲座内容丰富，我学到了很多。我还记了很多笔记。” 波尔奇诺女士在活动后这样说，并表示今后会持续参加此类活动，加深对中医药的了解。
维拉先生:“拔罐让我的颈椎不适有了明显的改善，你看我的脖子刚才向右只能扭到这个程度，现在已经能和左边保持一样了。” 热衷于体育锻炼的维拉先生在现场接受了拔罐治疗后惊喜地向大家展示。
讲座和义诊活动圆满结束后，森格莱尔市市长克莱夫·普利斯代表市政府和居民对中国医疗队为当地民众开展讲座和免费医疗服务表示感谢，并积极邀请医疗队在今年5月继续在当地开展更大规模的中医药文化推广活动。
这是“医疗队走进市政厅”系列讲座义诊活动的首场活动。之后，医疗队还将在泽通、维克多利亚等市持续开展中医讲座及义诊活动，为展示新时代中医药疗效、推进中医药故事分众化表达作出自己的贡献。
★医疗队向森格莱尔市捐赠药膏
针对不同受众及其常见疾病问题，医疗队冯骅和杨智杰分别做了《中医治疗关节炎》及《中医助力运动损伤康复》两场讲座，内容包含中医传统疗法如针灸、艾灸、拔罐、推拿以及如何利用穴位治疗相关疾病等中医知识，特别向当地民众介绍和展示了无锡市中医医院江苏省非物质文化遗产项目刘氏骨伤疗法在运动损伤中的运用和杜氏金针的手法特点。
讲座结束后，许多市民还亲身体验了拔罐、耳穴压豆、刮痧等非侵入性中医治疗，并且品尝了中药茶饮。在市民的强烈要求下，杨智杰带领大家体验了中医功法八段锦，现场气氛达到高潮，活动期间听众互动热烈，并数次报以热烈的掌声。
此外，医疗队还现场发放《马耳他当地居民对中国传统医学针灸的KAP》问卷并指导填写。此项问卷调查研究是医疗队在马期间开展的科研项目之一，旨在通过广泛收集和分析马耳他当地民众对针灸及相关治疗的知识、态度及实践的信息，为进一步深化中马两国在中医领域的国际医疗合作及针灸在国际医学界的科学研究提供更多证据支持。
波尔奇诺女士 :“这是一次非常有趣的活动。讲座内容丰富，我学到了很多。我还记了很多笔记。” 波尔奇诺女士在活动后这样说，并表示今后会持续参加此类活动，加深对中医药的了解。
维拉先生:“拔罐让我的颈椎不适有了明显的改善，你看我的脖子刚才向右只能扭到这个程度，现在已经能和左边保持一样了。” 热衷于体育锻炼的维拉先生在现场接受了拔罐治疗后惊喜地向大家展示。
讲座和义诊活动圆满结束后，森格莱尔市市长克莱夫·普利斯代表市政府和居民对中国医疗队为当地民众开展讲座和免费医疗服务表示感谢，并积极邀请医疗队在今年5月继续在当地开展更大规模的中医药文化推广活动。
这是“医疗队走进市政厅”系列讲座义诊活动的首场活动。之后，医疗队还将在泽通、维克多利亚等市持续开展中医讲座及义诊活动，为展示新时代中医药疗效、推进中医药故事分众化表达作出自己的贡献。
“消”除隐患，防范未“燃”——我院开展学生宿舍消防安全培训及应急疏散演练
为进一步加强消防安全工作，普及消防安全知识，提高学生在遇到重大突发事件时的应对能力，近日，结合学生宿舍楼层消防安全环境，我院开展学生宿舍消防安全培训及应急疏散演练，我院副院长蔡靓羽，教育处、保卫处相关人员，在院住宿学生130余人参加。
蔡院长作演练动员，她强调，消防安全是学生宿舍管理的重中之重，要牢固树立居安思危的思想，通过消防安全演练等务实举措不断提升学生应对突发事件的能力。
保卫处为学生讲解示范了灭火器、消防栓等消防设备的操作使用方法与灭火原理、人员疏散逃生期间的动作要领等，组织现场同学对火盆（模拟火源）进行初灭扑救训练。
疏散演练正式开始，宿管员发现宿舍出现一处“火情”， 第一时间利用就近灭火器扑救初火无效，立即通知医院保卫处到场进行灭火处理。教育处副处长顾志淼带领其他工作人员逐一巡查宿舍，确认无学生在宿舍逗留，引导学生低姿快速通过失火区域，向安全出口有序疏散。学生安全疏散后，教育处工作人员集中清点学生人数，确保每一名学生已安全撤离，整个演练过程紧张有序。
“消”除隐患，防范未“燃”，作为南京中医药大学附属医院，我院始终把学生安全放在首位，通过以“演”促学、寓“练”于行的方式，不断提升学生消防安全意识。
下一步，医院将常态化开展安全教育和安全演练活动，强化各部门在紧急情况下协调组织和疏散能力，做好安全管理，筑牢安全防线。
蔡院长作演练动员，她强调，消防安全是学生宿舍管理的重中之重，要牢固树立居安思危的思想，通过消防安全演练等务实举措不断提升学生应对突发事件的能力。
保卫处为学生讲解示范了灭火器、消防栓等消防设备的操作使用方法与灭火原理、人员疏散逃生期间的动作要领等，组织现场同学对火盆（模拟火源）进行初灭扑救训练。
疏散演练正式开始，宿管员发现宿舍出现一处“火情”， 第一时间利用就近灭火器扑救初火无效，立即通知医院保卫处到场进行灭火处理。教育处副处长顾志淼带领其他工作人员逐一巡查宿舍，确认无学生在宿舍逗留，引导学生低姿快速通过失火区域，向安全出口有序疏散。学生安全疏散后，教育处工作人员集中清点学生人数，确保每一名学生已安全撤离，整个演练过程紧张有序。
“消”除隐患，防范未“燃”，作为南京中医药大学附属医院，我院始终把学生安全放在首位，通过以“演”促学、寓“练”于行的方式，不断提升学生消防安全意识。
下一步，医院将常态化开展安全教育和安全演练活动，强化各部门在紧急情况下协调组织和疏散能力，做好安全管理，筑牢安全防线。
无锡市中医医院召开人才工作会议
为充分激活医院人才第一资源，对标对表分析形势现状、找出问题差距、强化创新驱动、作出部署推进、下达目标任务，3月7日下午，我院在科技会堂召开“新春第一会”——无锡市中医医院人才工作会议。
全体院领导、班组长以上管理干部，“太湖人才计划”团队核心成员和高层次人才，“双百”人才，中医药传承人才，全体博士研究生，35岁以下首批青年医务人员成长成才创新提升加速营营员共200余人参加。会议由党委副书记吴新宇主持。组织人才处作医院人才工作总体情况通报。人力资源处作医院人才引进专项工作情况通报。骨伤科、肿瘤科代表临床科室作专科人才工作交流汇报。副院长袁玥、蔡靓羽结合医疗业务、科研教育等条线重点职能作保障人才工作推进的点评发言。
院长、党委副书记顾晓峰作医院人才工作部署：
一是要遵循五个工作原则，即坚持党对人才工作的全面领导；坚持整体思维、系统思考、部门协同，全程、全周期管理；坚持正确的、德才兼备的人才标准；坚持符合中医药特点的人才培养规律与方式方法；坚持创新思维、开放心态，释放人才成长的积极性。
二是要厚植四个创新意识，即要有识人的慧眼、用人的胆量、容人的雅量和甘做垫脚石的气度。
三是要夯实三个具体举措，即要建章立制，形成系统的人才工作制度机制；要强化选人、培养、使用、评价、服务、支持、激励七个方面的闭环管理；要集中资源，做好有针对性的各类扶持，最终形成适合人才成长的大环境、施展本领的大舞台。
党委书记严雪峰作总结讲话：
他充分肯定了医院前期所做的人才工作成绩，他指出，近年来院党委高度重视医院人才工作，成立医院人才工作领导小组，建立人才工作联席会议制度，研究制定“人才拨穗登峰”计划，建立青年医务人员成长成才创新提升加速营制度，修订实施岗位设置管理实施办法、职工量化考核办法，柔性引进施杞国医大师等一批名医工作室，以务实之举打造了高素质的人才方阵。
就做好今后医院人才工作他强调，一要坚持党管人才，准确把握人才工作重要方向；二要坚持科学谋划，建立人才“引育”有效方式路径；三要坚持统筹推进，做优人才工作保障与支撑。通过各项务实的举措，切实推动医院成为引才宝地、育才阵地、成才高地、聚才洼地、留才福地，成就百花齐放的人才工作局面，续写医院和无锡市中医药事业高质量发展新篇章。
会上，组织人才处、科研处、教育处等人才工作条线职能处室分别向条线管理的“太湖人才计划”团队和高层次人才、“双百”人才和各类中医药传承人才下发了人才项目任务书。
全体院领导、班组长以上管理干部，“太湖人才计划”团队核心成员和高层次人才，“双百”人才，中医药传承人才，全体博士研究生，35岁以下首批青年医务人员成长成才创新提升加速营营员共200余人参加。会议由党委副书记吴新宇主持。组织人才处作医院人才工作总体情况通报。人力资源处作医院人才引进专项工作情况通报。骨伤科、肿瘤科代表临床科室作专科人才工作交流汇报。副院长袁玥、蔡靓羽结合医疗业务、科研教育等条线重点职能作保障人才工作推进的点评发言。
院长、党委副书记顾晓峰作医院人才工作部署：
一是要遵循五个工作原则，即坚持党对人才工作的全面领导；坚持整体思维、系统思考、部门协同，全程、全周期管理；坚持正确的、德才兼备的人才标准；坚持符合中医药特点的人才培养规律与方式方法；坚持创新思维、开放心态，释放人才成长的积极性。
二是要厚植四个创新意识，即要有识人的慧眼、用人的胆量、容人的雅量和甘做垫脚石的气度。
三是要夯实三个具体举措，即要建章立制，形成系统的人才工作制度机制；要强化选人、培养、使用、评价、服务、支持、激励七个方面的闭环管理；要集中资源，做好有针对性的各类扶持，最终形成适合人才成长的大环境、施展本领的大舞台。
党委书记严雪峰作总结讲话：
他充分肯定了医院前期所做的人才工作成绩，他指出，近年来院党委高度重视医院人才工作，成立医院人才工作领导小组，建立人才工作联席会议制度，研究制定“人才拨穗登峰”计划，建立青年医务人员成长成才创新提升加速营制度，修订实施岗位设置管理实施办法、职工量化考核办法，柔性引进施杞国医大师等一批名医工作室，以务实之举打造了高素质的人才方阵。
就做好今后医院人才工作他强调，一要坚持党管人才，准确把握人才工作重要方向；二要坚持科学谋划，建立人才“引育”有效方式路径；三要坚持统筹推进，做优人才工作保障与支撑。通过各项务实的举措，切实推动医院成为引才宝地、育才阵地、成才高地、聚才洼地、留才福地，成就百花齐放的人才工作局面，续写医院和无锡市中医药事业高质量发展新篇章。
会上，组织人才处、科研处、教育处等人才工作条线职能处室分别向条线管理的“太湖人才计划”团队和高层次人才、“双百”人才和各类中医药传承人才下发了人才项目任务书。
