“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”
9月12日下午，市中医医院“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”特别主题团日活动在无锡滨湖区团史馆举行。院关工委顾问、院青年辅导员、原医院院长叶纪平主任中医师应邀出席活动。
“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”特别主题团日活动在雄壮的国歌声中拉开序幕。优秀青年代表张成方中药师以《我与医院共成长》为题，与广大团员青年分享了她踏上工作岗位以后，立足本职，不懈奋进，将个人成长融入科室与医院建设发展的具体实践。共和国同龄人、老领导叶纪平以亲身经历讲述了中华人民共和国成立70年以来发生的翻天覆地的变化。作为祖国从“东亚病夫”到世界第二大经济体的沧桑巨变和巨大成就的亲历者和见证者，叶院长满怀激情，字字铿锵，讲到动情处，禁不住热泪盈眶。他号召广大团员青年：“要更加坚定地拥护中国共产党的领导，听党指挥，不断增强为社会主义和共产主义事业奋斗的信念，全心全意为人民服务；要充分发挥积极性、创造性，在自己的工作岗位上努力工作，把工作做到极致，这就是我们为中华民族复兴作出了贡献。”
微团课结束后，团员代表在院团委书记许丽娜带领下重温了入团誓词并齐唱团歌。活动后半场，团干部代表陈瀛以朗读者方式倾情讲述了雨花台无锡籍烈士高文华的故事，缅怀英烈，感受信仰的力量和人性的光辉；团员青年代表集体朗诵了诗歌《我骄傲，我是中国人》，展示广大团员青年对祖国母亲的热爱之情。仪式结束后，团员青年集体参观了滨湖团史馆，学习了解共青团发展历程，学习青年英雄模范的先进事迹，重温团内“希望工程”、“青年文明号”、“青年志愿者”品牌项目特色亮点，领略杰出青年的青春风采。
新职工团员蔡香表示：参加这次活动非常有意义，优秀青年代表的分享让自己找到了职业发展和未来努力的方向;老领导的教诲让自己感受到老一辈中医人干到老，学到老，干一行，钻一行的精神风貌和与时俱进、不懈奋斗的党性光辉。在今后的工作中，自己会发挥年轻人的主观能动性和开拓创新精神，在岗位上脚踏实地，积极工作，让自己和医院共成长。
9月12日下午，市中医医院“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”特别主题团日活动在无锡滨湖区团史馆举行。院关工委顾问、院青年辅导员、原医院院长叶纪平主任中医师应邀出席活动。
“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”特别主题团日活动在雄壮的国歌声中拉开序幕。优秀青年代表张成方中药师以《我与医院共成长》为题，与广大团员青年分享了她踏上工作岗位以后，立足本职，不懈奋进，将个人成长融入科室与医院建设发展的具体实践。共和国同龄人、老领导叶纪平以亲身经历讲述了中华人民共和国成立70年以来发生的翻天覆地的变化。作为祖国从“东亚病夫”到世界第二大经济体的沧桑巨变和巨大成就的亲历者和见证者，叶院长满怀激情，字字铿锵，讲到动情处，禁不住热泪盈眶。他号召广大团员青年：“要更加坚定地拥护中国共产党的领导，听党指挥，不断增强为社会主义和共产主义事业奋斗的信念，全心全意为人民服务；要充分发挥积极性、创造性，在自己的工作岗位上努力工作，把工作做到极致，这就是我们为中华民族复兴作出了贡献。”
微团课结束后，团员代表在院团委书记许丽娜带领下重温了入团誓词并齐唱团歌。活动后半场，团干部代表陈瀛以朗读者方式倾情讲述了雨花台无锡籍烈士高文华的故事，缅怀英烈，感受信仰的力量和人性的光辉；团员青年代表集体朗诵了诗歌《我骄傲，我是中国人》，展示广大团员青年对祖国母亲的热爱之情。仪式结束后，团员青年集体参观了滨湖团史馆，学习了解共青团发展历程，学习青年英雄模范的先进事迹，重温团内“希望工程”、“青年文明号”、“青年志愿者”品牌项目特色亮点，领略杰出青年的青春风采。
新职工团员蔡香表示：参加这次活动非常有意义，优秀青年代表的分享让自己找到了职业发展和未来努力的方向;老领导的教诲让自己感受到老一辈中医人干到老，学到老，干一行，钻一行的精神风貌和与时俱进、不懈奋斗的党性光辉。在今后的工作中，自己会发挥年轻人的主观能动性和开拓创新精神，在岗位上脚踏实地，积极工作，让自己和医院共成长。
加强兼职干部队伍建设 传递廉洁文化正向力量
为贯彻落实从严治党和执纪监督的新形势、新要求，强化兼职纪检监察干部的队伍管理和教育，在党总支和党支部换届完成后，我院纪委立即分批组织开展了多元化的活动，帮助履新的纪检委员快速适应新岗位新角色，切实履好职尽好责，进一步完善责任制度体系和日常工作机制。
10月18日下午，部分纪委委员、党支部纪检委员以及部分重点部门关键岗位人员共14名前往滨湖区人民法院旁听职务犯罪庭审，“零距离”接受警示教育。通过两个多小时的庭审，让大家了解了犯罪事实的全过程以及涉案人员发自内心的懊恼和忏悔，以此告诫大家要不断增强廉洁做事的政治定力，进一步绷紧廉洁自律这根弦，正确使用手中的公权力，不断提高防腐拒变能力。
10月31日下午，组织部分纪检委员共6名参观空港经开区VR廉政文化馆。廉政文化馆内，现代化的VR技术与宣传廉政文化完美结合，给予参观者视觉和心理双重的冲击。通过实地的参观学习，进一步传播廉政文化和爱国情怀的正能量，让兼职纪检监察干部坚定文化自信，增强担当意识和廉洁意识。
10月18日下午，部分纪委委员、党支部纪检委员以及部分重点部门关键岗位人员共14名前往滨湖区人民法院旁听职务犯罪庭审，“零距离”接受警示教育。通过两个多小时的庭审，让大家了解了犯罪事实的全过程以及涉案人员发自内心的懊恼和忏悔，以此告诫大家要不断增强廉洁做事的政治定力，进一步绷紧廉洁自律这根弦，正确使用手中的公权力，不断提高防腐拒变能力。
10月31日下午，组织部分纪检委员共6名参观空港经开区VR廉政文化馆。廉政文化馆内，现代化的VR技术与宣传廉政文化完美结合，给予参观者视觉和心理双重的冲击。通过实地的参观学习，进一步传播廉政文化和爱国情怀的正能量，让兼职纪检监察干部坚定文化自信，增强担当意识和廉洁意识。
优化机制促发展，公益惠民守初心！
10月18日上午，2019年全国中医医院现代医院管理制度典型经验推进会在嘉兴召开。来自全国各地的专家学者、医院管理者汇聚一堂，就全国中医医院推进建立健全现代医院管理制度试点工作的成效及经验进行交流。会上，无锡市中医医院、广东省中医院、中国中医科学院广安门医院和嘉兴市中医医院等医院介绍了各自医院的经验做法。医院党委副书记、纪委书记吴新宇代表医院作了“坚持公益为民，优化运行机制，以健全现代医院管理制度助推高质量发展”的交流报告。
2018年，无锡市中医医院入选首批全国148家“建立健全现代医院管理制度试点单位”，是江苏省唯一家入选试点的中医院，也是无锡市唯一家入选试点的医院。
2019年初，国家卫生健康委在京召开全国建立健全现代医院管理制度试点启动会，无锡市中医医院作为唯一一家地市级中医院代表应邀在大会上作了交流，党委书记陆曙作了题为《立足“精”字新发展医院走进新时代》的经验交流。
医院围绕“加强医院党的领导、完善医院管理制度、建立健全医院治理体系”三大任务，以切实加强公立医院党的领导、全面落实党委领导下的院长负责制、努力发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用为引领，积极争取外部治理支持，扎实强化内部运行管理，医院效益与效率进一步优化、医疗服务质量和中医药服务能力进一步提升，引领和带动无锡地区中医药事业高质量发展的作用进一步体现。
以党建引领高质量发展
强化机制牵引。拟定实施医院《加强公立医院党的建设实施细则》，医院党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，承担管党治党、治院兴院主体责任，对医院工作实行全面领导，对医院党的建设全面负责。成立医院发展委员会，由医院党委书记担任主任，解决医院党委书记在医院重大事件和对外交流中的身份问题，切实将党委领导下的院长负责制落实到医院议事决策的全过程、改革发展的各领域。
加强队伍建设。以开展“一引领四融合”行动为抓手，推进党支部标准化、规范化建设，建立党委—党总支—党支部三级组织体系，把支部建在专科上。实施党建、业务“双带头人”培育工程，临床一线党总支、党支部书记（副书记）中，91%的人员为高级职称的科室主任（副主任）。
完善内部管理。完善党委领导下的院长负责制组织构架及内涵。党委办公室、医院办公室一体化管理，增设组织人事处、人才发展处、改革发展处，整合成立宣传统战处、纪检监察室等机构，强化党政协同，增强发展合力。根据《江苏省公立医院党的建设工作有关制度指导意见》，调整完善组织人事处构架及职能，负责组织工作、干部工作、人才工作及人事工作。
以章程统领医院高质量发展
科学制定医院章程。在无锡市属公立医院中率先制定《无锡市中医医院章程》，被无锡市卫生健康委确定为“医院章程制定试点单位”。
完善医院决策机制。理顺党委领导和院长负责的关系、党委承担“治院兴院”主体责任和院长负责医疗、教学、科研、行政管理工作的关系、落实党委领导下的院长负责制和法人治理结构的关系，医院内部管理实行党委书记、院长“双组长”制。
发挥专家治院作用。在发挥法律顾问和医院伦理委员会作用的基础上，设立医院学术、医疗质量与安全管理、护理质量管理、医院感染管理、药事管理与药物治疗学、医疗器械管理、医学伦理等与各项行政、业务决策和管理相适应的专家委员会，定期对重要行政、业务和专业性、技术性较强的事项提供技术咨询和可行性论证。
以改革驱动医院高质量发展
探索薪酬绩效体系改革。根据国家卫生健康委《关于加强三级公立医院绩效改革考核工作的实施意见》和国家中医药管理局《关于印发三级公立中医医院绩效考核指标的通知》精神，调整工作思路，对标补齐差距，切实在提高质量效益上下功夫。作为无锡市卫生健康委推荐为全市唯一的“全国公立医院薪酬制度改革试点医院”，积极探索医院内部绩效及薪酬制度改革，落实现代医院管理制度试点单位“两个允许”政策，7月起，全院试行资源相对价值体系（RBRVS）与关键绩效指标（KPI）相结合的现代绩效管理模式，调动和激发医护人员工作积极性。作为省中医病案质控中心挂靠单位，带领和推动全省中医院积极参与国家三级公立医院绩效考核。
创新人员编制管理。持续打破“身份”界限，对3名外聘人员及4名编外人员实行非科级的行政及管理职务聘任。稳步推行编制内外同岗同薪同待遇管理，编外员工获得感和归属感显著增强。
2018年，无锡市中医医院入选首批全国148家“建立健全现代医院管理制度试点单位”，是江苏省唯一家入选试点的中医院，也是无锡市唯一家入选试点的医院。
2019年初，国家卫生健康委在京召开全国建立健全现代医院管理制度试点启动会，无锡市中医医院作为唯一一家地市级中医院代表应邀在大会上作了交流，党委书记陆曙作了题为《立足“精”字新发展医院走进新时代》的经验交流。
医院围绕“加强医院党的领导、完善医院管理制度、建立健全医院治理体系”三大任务，以切实加强公立医院党的领导、全面落实党委领导下的院长负责制、努力发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用为引领，积极争取外部治理支持，扎实强化内部运行管理，医院效益与效率进一步优化、医疗服务质量和中医药服务能力进一步提升，引领和带动无锡地区中医药事业高质量发展的作用进一步体现。
以党建引领高质量发展
强化机制牵引。拟定实施医院《加强公立医院党的建设实施细则》，医院党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，承担管党治党、治院兴院主体责任，对医院工作实行全面领导，对医院党的建设全面负责。成立医院发展委员会，由医院党委书记担任主任，解决医院党委书记在医院重大事件和对外交流中的身份问题，切实将党委领导下的院长负责制落实到医院议事决策的全过程、改革发展的各领域。
加强队伍建设。以开展“一引领四融合”行动为抓手，推进党支部标准化、规范化建设，建立党委—党总支—党支部三级组织体系，把支部建在专科上。实施党建、业务“双带头人”培育工程，临床一线党总支、党支部书记（副书记）中，91%的人员为高级职称的科室主任（副主任）。
完善内部管理。完善党委领导下的院长负责制组织构架及内涵。党委办公室、医院办公室一体化管理，增设组织人事处、人才发展处、改革发展处，整合成立宣传统战处、纪检监察室等机构，强化党政协同，增强发展合力。根据《江苏省公立医院党的建设工作有关制度指导意见》，调整完善组织人事处构架及职能，负责组织工作、干部工作、人才工作及人事工作。
以章程统领医院高质量发展
科学制定医院章程。在无锡市属公立医院中率先制定《无锡市中医医院章程》，被无锡市卫生健康委确定为“医院章程制定试点单位”。
完善医院决策机制。理顺党委领导和院长负责的关系、党委承担“治院兴院”主体责任和院长负责医疗、教学、科研、行政管理工作的关系、落实党委领导下的院长负责制和法人治理结构的关系，医院内部管理实行党委书记、院长“双组长”制。
发挥专家治院作用。在发挥法律顾问和医院伦理委员会作用的基础上，设立医院学术、医疗质量与安全管理、护理质量管理、医院感染管理、药事管理与药物治疗学、医疗器械管理、医学伦理等与各项行政、业务决策和管理相适应的专家委员会，定期对重要行政、业务和专业性、技术性较强的事项提供技术咨询和可行性论证。
以改革驱动医院高质量发展
探索薪酬绩效体系改革。根据国家卫生健康委《关于加强三级公立医院绩效改革考核工作的实施意见》和国家中医药管理局《关于印发三级公立中医医院绩效考核指标的通知》精神，调整工作思路，对标补齐差距，切实在提高质量效益上下功夫。作为无锡市卫生健康委推荐为全市唯一的“全国公立医院薪酬制度改革试点医院”，积极探索医院内部绩效及薪酬制度改革，落实现代医院管理制度试点单位“两个允许”政策，7月起，全院试行资源相对价值体系（RBRVS）与关键绩效指标（KPI）相结合的现代绩效管理模式，调动和激发医护人员工作积极性。作为省中医病案质控中心挂靠单位，带领和推动全省中医院积极参与国家三级公立医院绩效考核。
创新人员编制管理。持续打破“身份”界限，对3名外聘人员及4名编外人员实行非科级的行政及管理职务聘任。稳步推行编制内外同岗同薪同待遇管理，编外员工获得感和归属感显著增强。
无锡市中医医院召开“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会
10月28日下午，按照医院“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，市中医院组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会。院党委书记陆曙主持会议，院领导班子成员、院主题教育领导小组办公室成员参会。市卫生健康委第四巡回组组长朱国富、联络人周海川到会指导。
会上，院领导班子成员对照初心使命，围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省市委决策部署，围绕解决党的建设面临的紧迫问题，围绕健康扶贫、应对和化解医疗卫生领域各种风险挑战，围绕破解制约医院和无锡中医药事业高质量发展的瓶颈问题，围绕解决医院存在的突出问题和群众反映强烈的“看病难”“看病贵”等主题和分管工作实际交流了调研成果，阐述问题所在、剖析问题根源、提出对策措施，深入探索推进医院高质量发展的新思路新举措。
市卫生健康委第四巡回组组长朱国富指出，各党员领导干部对照初心使命，带领调研组结合当前医院发展中的重点难点工作，深入扎实开展调查研究，了解情况深、问题找得准、原因分析透、措施完善实，达到了预期效果。朱国富强调，开展调研的根本目的是找问题，要广泛征求意见，多方面收集资料，进行横向纵向比较，结合医院实际对查找出来的问题进行深入分析，并制定具体的改进措施。他希望医院做好积极探索，稳步推进目前的几项试点工作，准确把握方向，狠抓制度创新，充分发挥好试点单位的示范、突破和推动作用，为无锡卫生改革发展创造模式和样板。
院党委陆曙书记表示，将以此次调研交流为契机，进一步完善调研整改举措，切实把调研成果转化为解决问题的具体行动，做到主题教育与中心工作两手抓、两促进,以主题教育推动医院和无锡中医药事业高质量发展，用实实在在的工作成效和患者、员工满意度的双提升来检验主题教育成果。
会上，院领导班子成员对照初心使命，围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省市委决策部署，围绕解决党的建设面临的紧迫问题，围绕健康扶贫、应对和化解医疗卫生领域各种风险挑战，围绕破解制约医院和无锡中医药事业高质量发展的瓶颈问题，围绕解决医院存在的突出问题和群众反映强烈的“看病难”“看病贵”等主题和分管工作实际交流了调研成果，阐述问题所在、剖析问题根源、提出对策措施，深入探索推进医院高质量发展的新思路新举措。
市卫生健康委第四巡回组组长朱国富指出，各党员领导干部对照初心使命，带领调研组结合当前医院发展中的重点难点工作，深入扎实开展调查研究，了解情况深、问题找得准、原因分析透、措施完善实，达到了预期效果。朱国富强调，开展调研的根本目的是找问题，要广泛征求意见，多方面收集资料，进行横向纵向比较，结合医院实际对查找出来的问题进行深入分析，并制定具体的改进措施。他希望医院做好积极探索，稳步推进目前的几项试点工作，准确把握方向，狠抓制度创新，充分发挥好试点单位的示范、突破和推动作用，为无锡卫生改革发展创造模式和样板。
院党委陆曙书记表示，将以此次调研交流为契机，进一步完善调研整改举措，切实把调研成果转化为解决问题的具体行动，做到主题教育与中心工作两手抓、两促进,以主题教育推动医院和无锡中医药事业高质量发展，用实实在在的工作成效和患者、员工满意度的双提升来检验主题教育成果。
无锡市中医医院党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育对照党章党规找差距专题会议
10月25日下午，市中医院党委召开对照党章党规找差距专题会议，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求，对照党章党规，全面深入检视问题，推动主题教育往心里走、往深里走、往实里走。会议由院党委书记陆曙主持，院领导班子成员、院主题教育领导小组办公室成员参加了会议。
会前，院党委对照召开专题会议要求，扎实做好各项准备工作。一是认真组织学习。院领导班子成员认真学习了《中国共产党党内重要法规汇编》，逐段逐句学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《准则》《条例》），为开好本次专题会议夯实了理论和思想基础。二是认真进行检视分析。在深入学习的基础上，逐条对照党章党规，看党中央决定的自己是不是坚决执行，党中央禁止的自己是不是坚决不做，有哪些不符合的表现和情形，一条一条列出了问题清单。
会上，与会院领导班子成员结合前期学习情况，重点对照党章、《准则》和《条例》，围绕中央提出的“18个是否”，依次逐条逐项进行了问题查摆，实实在在回答了有没有问题，有问题的逐条予以了说明，没有问题的也逐项作了汇报。班子成员不仅讲自己对照检查出来的问题，还相互咬耳扯袖，以对同志负责的态度作出提醒，互相真诚地提出了整改的意见和建议。
院党委书记陆曙对院领导班子成员认真学习党章、《准则》和《条例》，坚持不懈地践行党章党规中的各项要求给予了充分肯定。他指出，对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施，也是新老班子成员交流交心的宝贵机会。在会中，班子成员都能把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，讲真话，提真建议，查摆出的问题都是各自今后工作中需要克服和解决的，非常难能可贵。此次专题会议对进一步提高班子凝聚力，提升班子成员履职能力将产生积极影响。他强调，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，把对照党章党规找差距与对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对医疗卫生行业的重要指示批示精神和党中央决策部署结合起来，增强查摆和解决问题的针对性，边学习、边对照、边检视、边整改，举一反三，扎实推动医院主题教育工作不断走深走实，把主题教育的成效体现在医院工作的方方面面，为增强人民群众和职工的满意度持续发力。
会前，院党委对照召开专题会议要求，扎实做好各项准备工作。一是认真组织学习。院领导班子成员认真学习了《中国共产党党内重要法规汇编》，逐段逐句学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《准则》《条例》），为开好本次专题会议夯实了理论和思想基础。二是认真进行检视分析。在深入学习的基础上，逐条对照党章党规，看党中央决定的自己是不是坚决执行，党中央禁止的自己是不是坚决不做，有哪些不符合的表现和情形，一条一条列出了问题清单。
会上，与会院领导班子成员结合前期学习情况，重点对照党章、《准则》和《条例》，围绕中央提出的“18个是否”，依次逐条逐项进行了问题查摆，实实在在回答了有没有问题，有问题的逐条予以了说明，没有问题的也逐项作了汇报。班子成员不仅讲自己对照检查出来的问题，还相互咬耳扯袖，以对同志负责的态度作出提醒，互相真诚地提出了整改的意见和建议。
院党委书记陆曙对院领导班子成员认真学习党章、《准则》和《条例》，坚持不懈地践行党章党规中的各项要求给予了充分肯定。他指出，对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施，也是新老班子成员交流交心的宝贵机会。在会中，班子成员都能把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，讲真话，提真建议，查摆出的问题都是各自今后工作中需要克服和解决的，非常难能可贵。此次专题会议对进一步提高班子凝聚力，提升班子成员履职能力将产生积极影响。他强调，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，把对照党章党规找差距与对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对医疗卫生行业的重要指示批示精神和党中央决策部署结合起来，增强查摆和解决问题的针对性，边学习、边对照、边检视、边整改，举一反三，扎实推动医院主题教育工作不断走深走实，把主题教育的成效体现在医院工作的方方面面，为增强人民群众和职工的满意度持续发力。
